Integraal en optimaal begeleiden van groepen

Specialist in opleidingen voor het begeleiden van brainstorms, conferenties, vergaderingen

meer over onze trainingsaanpak

De Facilitation Academy staat voor actuele vakinhoudelijke kennis.

Onze trainingen

Onze trainers combineren praktijkervaring met vakinhoudelijke kennis en vaardigheden. Ze zijn als facilitator in te huren via www.uwfacilitator.nl.

Onze trainers

Resultaat: onze praktijkgerichte opleidingen en trainingen worden hoog gewaardeerd.

Wat onze klanten ervan vinden

Bijeenkomsten gefaciliteerd door bij ons opgeleide facilitators hebben meer impact en resultaat.

Wat onze klanten ervan vinden

Wat maakt de Academy bijzonder?

Het meeting-spectrum

We werken vanuit dit door ons doorontwikkelde Spectrum dat uit vijf type meetings bestaat. De rol van de facilitator en de opdrachtgever is bij elk type meeting anders. Ieder type kent zijn eigen werkvormen en methodes, zaalopstelling etc. Door je als facilitator bewust te zijn van welk type meeting je begeleidt, versterk je jouw bijdrage aan het proces van de groep. Lees meer.

Integraal begeleiden

Bijeenkomsten leveren een beter resultaat op als je als facilitator de perspectieven IK, WIJ en HET, die in elke roep aanwezig zijn, integraal in balans houdt. Hierdoor ontstaat een effectief,  waardevol en duurzaam begeleid proces.

Klik hiernaast op de afbeelding voor een extra toelichting of bekijk de films bij integraal begeleiden.

Wat klanten ervan vinden

Lees ervaringen met Facilitation Academy op Springest…

Image Map
X
Het HET-perspectief van de meeting – het feitelijke
Hier gaat het over meten, feiten en controle. Het gaat over het realiseren van plannen en doelen. Aan de Het-kant staat de inhoud centraal. Het workshop-ontwerp, hulpmiddelen, werkvormen en de tijdbewaking spelen een belangrijke rol.

X
Het IK-perspectief van de meeting – het intrapersoonlijke
Hier gaat het over creativiteit, het vermogen om nieuwe oplossingen te zien. Het gaat over visie, inspiratie, persoonlijke groei en intuïtie. Zelfverantwoordelijkheid en commitment spelen een belangrijke rol.

X
Het WIJ-perspectief van de meeting – het interpersoonlijke
Hier gaat het over samenwerking, teamgeest, relaties, interacties en cultuur. De Wij-kant gaat over het benoemen van de groepsdynamiek en om de sociale interventies. Vertellen, luisteren en waarnemen spelen een belangrijke rol.

Blijf op de hoogte

Over nieuwe trainingen en technieken, meld je hier aan.

Digitaal Werkboek ‘Online Werkvormen’ nu te koop

Ben jij ook naarstig op zoek naar werkvormen die je in online meetings kunt gebruiken? En wil je regelmatig nieuwe werkvormen ontvangen? Dan is het digitale werkboek ‘Online Werkvormen’ iets voor jou. Dit werkboek omvat inmiddels 50 werkvormen die je online kunt gebruiken en er komen regelmatig werk … Lees meer

Werkvorm van de maand: De handkennismaking

Doel Kennismaken. Afhankelijk van de set met vragen die je stelt, wordt het een persoonlijke kennismaking of een inhoudelijke kennismaking. Bruikbaar bij Als het een inhoudelijk onderwerp betreft of een teambuilding. Geraakte meervoudige interesse Intrapersoonlijk en verbaal-linguïstisch. Aanpak Gee … Lees meer