Integraal en optimaal begeleiden van groepen

Leiderschapscheck

Doel

Samen met elkaar bepalen aan welk soort leiderschap het team behoefte heeft.

Bruikbaar bij

De aanvang van een nieuw project/opdracht om als team te bepalen hoe men leiding wil ontvangen.

Meervoudige interesse

Verbaal-linguïstisch, intrapersoonlijk, interpersoonlijk

Aanpak Face2Face

De teamleden maken individueel een lijstje (op aparte post-its) van wat zij goed leiderschap vinden. Hiervoor kunnen ze

  • terug denken aan vorige managers of projectleiders,
  • of ze kunnen een referentie nemen aan publieke figuren zoals Barack Obama, een minister of een CEO van een bedrijf die zij kennen.
  • En bedenken: hoe zou jij willen dat jouw leidinggevende jou benadert in goede tijden maar ook als dingen niet goed gaan?

Neem hiervoor 5 minuten de tijd.

Daarna verzamel je alle input, je bespreekt alle post-its met het team, je clustert de post-its en je kiest samen de beste manieren van leiderschap d.m.v. stickeren.

Schrijf daarna uit op een flipover: “De manier van leidinggeven die wij als team kiezen is:

  • X
  • X
Bron

Nel Mostert

Meer informatie

Dit is één van de werkvormen die je leert tijdens de training ‘Creatieve Aanpak voor Projecten‘.

Naar de training

Download deze werkvorm