We hebben gemeen …
Doel Op een snelle en vrolijke manier iets meer van elkaar te weten komen. Bruikbaar bij Alle kennismakingen, maar vooral de eerste bijeenkomst na een vakantieperiode. Meervoudige Interesses Verbaal-linguïstisch, interpersoonlijk Aanpak Na zijn of haar vakantie wil iedereen graag wat over zijn vakan … Lees meer
Zintuiglijk verrijken
Doel De impactwaarde van een idee verhogen. Bruikbaar bij Het meer body geven van een idee en aspecten toe te voegen waaraan je eerst niet gedacht hebt. Meervoudige Interesses Afhankelijk van de zintuigen worden één of meer meervoudige interesses geraakt. Aanpak Pak een idee en laat de deelnemers he … Lees meer
De Disney-strategie
Achtergrond Walt Disney was een meester in het realiseren van vernieuwende creatieve ideeën en was in staat op basis hiervan een groot zakenimperium op te bouwen. Hij maakte zijn dromen waar. Dat heeft geresulteerd in schitterende tekenfilms die op het moment van verschijnen uniek waren in de markt. … Lees meer
De quiz
Doel Kennis deelnemers testen om daarmee vast te stellen welke kennis nog overgedragen moet worden. Deelnemers na laten gaan denken over het onderwerp van de meeting. Bruikbaar bij In de activerende stap van een workshop waarbij kennis van het onderwerp een vereiste is en waarbij deze kennis niet pe … Lees meer
De toverstok en de knikker
Doel Deelnemers laten ervaren hoe het voelt als ze naast verantwoordelijk zijn voor hun eigen taak ook verantwoordelijk worden voor een gemeenschappelijke taak. Bruikbaar bij Teams naar de fase Performing brengen. Meervoudige Interesses Lichamelijk-kinesthetisch, interpersoonlijk Aanpak De werkvorm … Lees meer
Subgroepen maken
Doel Een grote groep verdelen in kleinere groepen om zo minder assertieve deelnemers meer gelegenheid te geven om ook een bijdrage te leveren. Bruikbaar bij Alle groepen vanaf 6 deelnemers. Meervoudige Interesses Afhankelijk van de gekozen manier. Aanpak Bij het maken van subgroepen onderken ik twee … Lees meer
Magie van Muziek
Doel Inzicht krijgen in de huidige situatie. Muziek dient hierbij als metaforisch hulpmiddel. Het maakt het mogelijk om woorden te geven aan een (onbewust) gevoel. Bruikbaar bij Persoonlijke ontwikkeling: individueel of tussen coach en coachee Teamontwikkeling: teamsessies, heidagen, retraites met b … Lees meer
Jaarevaluatie
Doel Het functioneren van een team gedurende een periode (bijv. één jaar) evalueren. Bruikbaar bij Bij een jaarovergang of elk vast moment voor het team. Meervoudige Interesses Verbaal-Linguïstisch Aanpak Maak een flip-over volgens het model dat staat in de PDF die je aan het eind van deze pagina ku … Lees meer
Het schild
Doel Het doel van deze werkvorm is: Onderling kennismaken. Inventarisatie van de actuele kennis. Inventarisatie van de leerbehoefte. Vastleggen van de eye-openers. Evalueren van de training. Bruikbaar bij Eén- of meerdaagse trainingen. Meervoudige Interesses Verbaal-Linguïstisch, Logisch-mathematisc … Lees meer
Prioriteer en rol op
Doel De top 3 bepalen uit een grote lijst met punten (bijv. bevindingen, ideeën). Waarbij het essentieel is dat het een door alle deelnemers gedragen prioriteitenlijst is. Bruikbaar bij Een groot aantal bevindingen / opmerkingen / ideeën waaruit de deelnemers een selectie willen maken om aan te werk … Lees meer