Door de ogen van de deelnemer
Doel Het reviewen van het draaiboek dat je als facilitator, trainer, teamcoach etc. opgesteld hebt voor een meeting. Bruikbaar bij De voorbereiding van een workshop of training. Meervoudige interesses Visueel-ruimtelijk en Logisch-mathematisch. Aanpak Je hebt je draaiboek voor je meeting (workshop, … Lees meer
Smaken in de groep
Doel Inzicht krijgen in de samenstelling van de groep. Dat geldt zowel voor de deelnemers als voor de facilitator. Bruikbaar bij Workshops waarbij de deelnemers aan de workshop ook buiten de workshop samen moeten werken om een resultaat te bereiken. De deelnemers kunnen uit één organisatie-eenheid … Lees meer
Gespreksmodel Waarderende Dialoog
Doel Het uitwisselen van gedachten zonder oordeel of bedoeling elkaar te overtuigen. Bruikbaar bij Bijeenkomsten waarbij het belangrijk is dat ervaringen leiden tot een verandering van perspectief en/of tot nieuwe inzichten. Meervoudige interesses Verbaal-linguïstisch, Intrapersoonlijk, Interpersoo … Lees meer
TAV
Doel Evalueren van bijvoorbeeld een verandering, een project, een training, … Bruikbaar bij Allerlei situaties. Meervoudige interesses Afhankelijk van de werkvorm die je inzet bij onderstaand stappenplan. Aanpak TAV staat voor Terugblik, Analyse, Vooruitblik. Het is meer een stappenplan dan een wer … Lees meer
De interviewmatrix
Doel De interviewmatrix is een werkvorm om de dialoog op gang te brengen in kleine groepen. Bruikbaar bij Het is een sterke werkvorm om de hele groep in een dialoog betrokken te krijgen of om bijvoorbeeld het vraagstuk dat voorlicht met de hele groep te verkennen. Focus en consensus zijn de belangr … Lees meer
De lijnopstelling en Schaalvraag
Doel Kennismaken, snel overzicht krijgen, gelijkgestemde komen bij elkaar (zorgt voor veiligheid), tot rust komen, op elkaar afstemmen. Bruikbaar bij Tijdens de hele workshop (check-in, inhoudelijk deel, check-out). Voor nieuwe en bestaande groepen. Meervoudige interesses Verbaal-linguïstisch, Visu … Lees meer
Gesprek op voeten
Doel Alle invalshoeken van het te bespreken onderwerp zichtbaar maken en leren begrijpen. Iedereen betrekken, De hiërarchie doorbreken. Dat betekent ook dat je jezelf mag tegenspreken. Je kunt het immers met ‘rood’ en ‘blauw’ eens zijn. Bruikbaar bij Onderwerpen waarbij alle aspecten van het vraags … Lees meer
Teken en Puzzel
Doel Op actieve manier met elkaar kennismaken op het thema van een bijeenkomst. Bruikbaar bij Vooral bruikbaar bij grote groepen waarbij de groep in subgroepen wordt verdeeld van ongeveer 10 personen. Meervoudige interesses Visueel-ruimtelijk, interpersoonlijk. Aanpak Zoek bij het thema van de work … Lees meer
De biechtstoel
Doel Openheid creëren binnen de groep. Bruikbaar bij Alle bijeenkomsten: trainingen, workshops, teamvergaderingen etc. Meervoudige interesses Verbaal-linguïstisch, Interpersoonlijk. Aanpak Variant met biechstoelen Plaats de stoelen in tweetallen, zodat de deelnemers schouder aan schouder zitten. Ze … Lees meer
Tevreden terugkijken vanuit de toekomst
Doel Het bewerkstelligen van een positieve houding bij de deelnemers; Helderheid krijgen over de verwachtingen van de deelnemers en daar, indien mogelijk, op participeren. Bruikbaar bij Alle bijeenkomsten: trainingen, workshops, teamvergaderingen etc. Meervoudige interesses Verbaal-linguïstisch, Li … Lees meer