Early-bord periode verlengt
De early-bird periode voor de Verdiepingsmiddag Faciliteren is, vanwege de komende persconferentie op 2 november, verlengt tot en met 5 november. Een aantal deelnemers voor de Verdiepingsmiddag Faciliteren op 26 november heeft aangegeven dat ze de beslissing om deel te nemen aan de Verdiepingsmidda … Lees meer
Leiderschapsscan
Doel Met elkaar vaststellen welk soort leiderschap voor het (project)team gewenst is. Bruikbaar bij De aanvang van een nieuw project of wanneer het huidige leiderschap niet goed werkt. Meervoudige interesse Verbaal-Linguïstisch, intrapersoonlijk, Interpersoonlijk Aanpak De teamleden gaan elk in Goog … Lees meer
De pikorde
Doel Samen bepalen hoe men de pikorde van het team vorm wil gaan geven. Bruikbaar bij De aanvang van een nieuw project/opdracht om als team te bepalen hoe men met elkaar om gaat, of als een team onderlinge spanningen heeft. Meervoudige interesse Verbaal-linguïstisch, interpersoonlijk Aanpak Start de … Lees meer
Leiderschapscheck
Doel Samen met elkaar bepalen aan welk soort leiderschap het team behoefte heeft. Bruikbaar bij De aanvang van een nieuw project/opdracht om als team te bepalen hoe men leiding wil ontvangen. Meervoudige interesse Verbaal-linguïstisch, intrapersoonlijk, interpersoonlijk Aanpak Face2Face De teamleden … Lees meer
Alle dieren in het bos
Doel Samen bepalen welke karakters en talenten er in het team aanwezig zijn en of dat gaat werken voor het project/de opdracht en zo niet, wat kunnen we er aan doen. Bruikbaar bij De aanvang van een nieuw project/opdracht om als team te bepalen wat de manier van werken gaat worden. Of als een team n … Lees meer
Situatiesommetje maken
Doel Bij een nieuw plan bepalen of het individu of het team in staat is om het plan uit te voeren. Bruikbaar bij De aanvang van een nieuw project of als het team voor een keuze staat en men wil weten of men in staat is om het vervolg op te pakken. Meervoudige interesse Verbaal-linguïstisch, Logisch- … Lees meer
De landkaart
Doel In gesprek gaan met elkaar door een gemeenschappelijk vertrekpunt te maken. Waardoor inzicht ontstaat in wat elke deelnemer belangrijk vindt. Bruikbaar bij De start van een nieuw project of een nieuw team. Meervoudige interesse Visueel-ruimtelijk, intrapersoonlijk, interpersoonlijk. Aanpak Face … Lees meer
Werkvorm van de maand: Plaatjes zeggen meer dan praatjes
Doel Inzichtelijk krijgen van wat er speelt. Voorkomen van oeverloze discussies. Bruikbaar bij In situaties waarbij je merkt dat het probleem of het vraagstuk voor de deelnemers niet duidelijk is. Of als er bij de deelnemers verschil van inzicht is over de informatie over het onderwerp. Je merkt bov … Lees meer
Werkvorm van de maand: De tea-topic vraag
Doel Zorgen voor een warm welkom voor deelnemers. Inventariseren verwachtingen en leerbehoeften. Bruikbaar bij De ontvangst van de deelnemers bij binnenkomst, voordat het programma start. Meervoudige interesse Verbaal-linguïstisch en interpersoonlijk. Aanpak Face2Face Schrijf voordat de bijeenkomst … Lees meer
Werkvorm van de maand: Dans elkaar na
Doel IJsbreker, Energie omhoog, groepsgevoel versterken. Bruikbaar bij Aan het begin & middenin een sessie. Meervoudige interesse Lichamelijk-kinesthetisch, interpersoonlijk. Aanpak Face2Face Iedereen gaat in een kring staan. De muziek gaat aan. Een deelnemer begin met een beweging. Zijn buurman … Lees meer