Integraal begeleiden van groepen

Frank Little


I am convinced that people who work in groups or teams are able to take good independent decisions about their activities. Good leadership means that one’s subordinates are in a position to share ideas with each other, realise their common goals, and be accountable to each other for their actions. It requires the leader to understand what is happening in the team, to develop own skills and competencies to respond to what is happening, and to be willing to support them in that work. It is important to me that people are helped to attain the techniques and the skills which they need to achieve this. Or to help them directly in discussing the things that are important to them and to help them take decisions together. I am happy to transfer the skills which I have built up over the years as a manager and leader of groups and as a facilitator of workshops and working conferences.

Collaborative work

It takes a lot of practice to develop one’s skills. Confidence in one’s own ability grows only when there’s an opportunity for solid feedback and self-reflection. We have to learn to look really carefully at what is happening in a group if we are to grasp the processes taking place. Our training enables people to work together in enhancing these skills, providing support in getting to grips with what is happening, developing skills and building self-confidence.

Some Facts

I offer more than 15 years experience in leading professionals in teams and work groups and 20 years as a facilitator and training as we explore together what it means to facilitate groups.

In the course of my professional life I have managed a great number of workshops and conferences in Europe and beyond, for government departments, European agencies and international organizations, project groups and partnerships, the private sector, and civil society organisations.

In addition to my work for the Facilitation Academy, I am a senior partner in Provenium, a company which plays a role in change processes, personal develop and project and process evaluations.


“Ik ben er van overtuigd dat leden van een groep of team zelf in staat zijn om goede beslissingen te nemen over hun activiteiten. Goed leiderschap houdt dan ook in dat anderen in staat worden gesteld om hun ideeën te delen met elkaar, doelen te verwezenlijken en verantwoording af te leggen naar elkaar. Dat vraagt van een leider inzicht, vaardigheden en de wil om anderen te ondersteunen. Mensen helpen die technieken en vaardigheden zich eigen te maken is voor mij een belangrijk doel in het leven. Of ze daadwerkelijk te steunen bij het bespreken van zaken die belangrijk zijn en hen helpen om beslissingen te nemen. De vaardigheden in het faciliteren van groepen die ik heb ontwikkeld als leidinggevende en als facilitator van conferenties en workshops, draag ik graag over.”


Het ontwikkelen van vaardigheden vraagt veel oefening. Het vergroten van zelfvertrouwen in eigen competenties komt alleen met gedegen feedback en reflectie. Inzicht in de processen die een rol spelen in groepen en tussen individuen krijg je scherp door te kijken naar wat er gebeurt. In een training werk je onder begeleiding samen om die inzichten, vaardigheden en (zelf)vertrouwen op te bouwen.


Ruim 15 jaar ervaring in het geven van leiding aan professionals en 20 jaar als facilitator en trainer stel ik ter beschikking als wij samen exploreren wat het betekent om groepen te faciliteren.

Ik heb talloze workshops en werkconferenties gehouden voor nationale overheden, Europese instellingen, en internationale organisaties,  projectgroepen en partnerschappen, bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties binnen en buiten Europa.

Naast het geven van trainingen voor de Facilitation Academy ben ik senior partner in Provenium, een bedrijf dat een rol speelt in veranderingsprocessen, persoonlijk ontwikkeling en project- en procesevaluaties.


Facilitating for Effect

Getting the best from your team.