Heb je wel eens bedacht dat je ‘Het Geheim van de Smid’ kunt inzetten om een intervisies op een creatieve manier te begeleiden?

Tijdens een Intervisie leer je van collega’s of vakgenoten. Je bespreekt een casus die zich op de werkvloer voordoet om van elkaar leren en zo beter te worden in je werk. Intervisie is ook een vorm van stilstaan, bezinnen en vertragen. Als intervisiebegeleider (facilitator) begeleidt je hen daarin.

Tijdens deze training maak je kennis met verschillende intervisie methodieken: van makkelijk toepasbaar tot vormen die meer voorbereiding vragen en vormen die een creatieve insteek hebben.

Resultaat

Na de training heb je een toolbox vol met creatieve intervisiewerkvormen en kun je vol vertrouwen een intervisiegroep begeleiden.

Je vergaart de volgende kennis over intervisie

Je:

• hebt zicht hebben op wat intervisie is.
• weet aan welke voorwaarden intervisie moet voldoen, welke rollen er zijn voor de deelnemers en wat van jou verwacht wordt als begeleider..
• kent het basismodel voor het intervisiegesprek.
• kent het onderscheid tussen intervisie en ‘het goede gesprek’.
• weet wat het ethische verschil is tussen faciliteren en intervisiebegeleiden.
• leert de juiste vragen stellen.
• hebt kennis van creatieve intervisie technieken.
• hebt geoefend met verschillende intervisiewerkvormen. Maar ook welke valkuilen er op de loer liggen.

Wat zijn intervisieonderwerpen

Onder intervisieonderwerpen vallen bijvoorbeeld vakinhoudelijke, personele kwesties maar ook situaties die het persoonlijk functioneren aangaan. Denk hierbij aan:

• samenwerking met collega’s.
• omgaan met spanningen op de werkplek.
• hoe je je resultaten zichtbaar maakt in de organisatie.
• het verkopen van jezelf (profileren, presenteren).
• het oog krijgen voor kansen die zich op de werkplek voordoen.
• het voorbereiden van een gesprek met je manager.
• het vertalen van nieuwe kennis in je werkzaamheden.
• het oplossen van een conflict met een collega,
• etc.