De interviewmatrix
Doel
De interviewmatrix is een werkvorm om de dialoog op gang te brengen in kleine groepen.
Bruikbaar bij
Het is een sterke werkvorm om de hele groep in een dialoog betrokken te krijgen of om bijvoorbeeld het vraagstuk dat voorlicht met de hele groep te verkennen. Focus en consensus zijn de belangrijkste elementen.
Meervoudige interesses
Verbaal-linguïstisch, Lichamelijk-kinesthetisch, Interpersoonlijk.
Aanpak
De interviewmatrix is gebaseerd op het getal vier: vier vragen, vier flip-overs en start-groepen met vier deelnemers.
- Vorm met de hele groep een cirkel zonder tafels.
- Plaats een flip-over in elke hoek van de ruimte. Nummer de flip-overs van 1 – 4.
- Bepaal met de groep vier openvragen die de groep beantwoord wil hebben. Schrijf op elke flip-over één van deze vragen. Natuurlijk kun je deze vragen ook al vooraf vastgesteld hebben met je opdrachtgever.
- Verdeel de groep in viertallen en geef elke deelnemer een nummer van 1 – 4. Deelnemer 1 wordt eigenaar van vraag 1, deelnemer 2 van vraag 2 etc. Elke deelnemer krijgt een template met zijn nummer, zijn vraag en ruimte om te schrijven.
- Er zijn 6 rondes van interviews:
(1-2, 3-4) (2-3, 4-1) (2-4, 3-1) (3-2, 1-4) (4-2, 1-3) (2-1, 4-3).
De persoon met het nummer dat eerst genoemd wordt stelt vragen. Diegene die als tweede genoemd wordt beantwoord vragen. - Na alle interviews gaan alle nummers 1 naar flip-over 1, de nummers 2 naar flip-over 2 etc. Ze voegen de antwoorden die ze gekregen hebben samen op de flip-over.
Tenslotte maakt de hele groep een rondje langs de vier flip-overs waar bij elke flip-over een deelnemer een korte toelichting geeft. De deelnemers kunnen dan inhoudelijk reageren.
Tip en variatie
In het PDF-bestand is de werkvorm uitgebreid beschreven, krijg je een oplossing voor groepen waar geen viervoud van deelnemers is en belangrijke tips over de uitvoering van de werkvorm.
Bron
Dit is de favoriete werkvorm van Judith de Jong.