Leiderschapscheck
Doel
Samen met elkaar bepalen aan welk soort leiderschap het team behoefte heeft.
Bruikbaar bij
De aanvang van een nieuw project/opdracht om als team te bepalen hoe men leiding wil ontvangen.
Meervoudige interesse
Verbaal-linguïstisch, intrapersoonlijk, interpersoonlijk
Aanpak Face2Face
De teamleden maken individueel een lijstje (op aparte post-its) van wat zij goed leiderschap vinden. Hiervoor kunnen ze
- terug denken aan vorige managers of projectleiders,
- of ze kunnen een referentie nemen aan publieke figuren zoals Barack Obama, een minister of een CEO van een bedrijf die zij kennen.
- En bedenken: hoe zou jij willen dat jouw leidinggevende jou benadert in goede tijden maar ook als dingen niet goed gaan?
Neem hiervoor 5 minuten de tijd.
Daarna verzamel je alle input, je bespreekt alle post-its met het team, je clustert de post-its en je kiest samen de beste manieren van leiderschap d.m.v. stickeren.
Schrijf daarna uit op een flipover: “De manier van leidinggeven die wij als team kiezen is:
- X
- X
- ”
Bron
Meer informatie
Dit is één van de werkvormen die je leert tijdens de training ‘Creatieve Aanpak voor Projecten‘.