TAV
Doel
Evalueren van bijvoorbeeld een verandering, een project, een training, …
Bruikbaar bij
Allerlei situaties.
Meervoudige interesses
Afhankelijk van de werkvorm die je inzet bij onderstaand stappenplan.
Aanpak
TAV staat voor Terugblik, Analyse, Vooruitblik. Het is meer een stappenplan dan een werkvorm.
In deze drie stappen wordt het onderwerp van de evaluatie besproken. In de pdf staan de vragen die je tijdens de bijeenkomst kunt stellen.
De TAV structuur kan op verschillende manieren in een sessie gebruikt worden. Het helpt om de stappen goed te onderscheiden en niet door elkaar te laten lopen.
Wanneer de groep niet zo groot is (tot 8 deelnemers) kunnen de stappen in een plenaire dialoog besproken worden.
Als de groep groter is, kan het goed zijn om met subgroepen te werken. Groepjes van 3 tot 5 deelnemers bespreken dan een stap en maken notities op post-its of op een flipover papier. Na een half uur komt de groep weer samen en delen de subgroepjes hun belangrijkste inzichten.
Bij het werken met subgroepen is het goed om vooraf na te denken over hoe de subgroepen samengesteld worden.
Bij de terugblik in stap 1 kunnen mensen samen gezet worden die vergelijkbare ervaringen hebben.
Bij de analyse in stap 2 kan het goed zijn om de bloedgroepen te mengen, zodat hierbij direct de verschillende perspectieven naast elkaar worden gezet.
Bij de vooruitblik in stap 3 is het handig als mensen bij elkaar zitten die ook direct afspraken en acties in gang kunnen zetten.
Online variatie
De werkvorm kan ook online uitgevoerd worden.
Bron
Dit is de favoriete werkvorm van Arjan van Vembde (trainer van de leergang ‘Dialogisch Veranderen‘).