De pikorde
Doel Samen bepalen hoe men de pikorde van het team vorm wil gaan geven. Bruikbaar bij De aanvang van een nieuw project/opdracht om als team te bepalen hoe men met elkaar om gaat, of als een team onderlinge spanningen heeft. Meervoudige interesse Verbaal-linguïstisch, interpersoonlijk Aanpak Start de … Lees meer
Gerichte evaluatie
Doel Een training of inhoudelijke workshop evalueren. Meervoudige interesse Verbaal-linguïstisch, intrapersoonlijk Aanpak Face2Face Stel vooraf als trainer vast op welke onderwerpen je wilt evalueren. Bijvoorbeeld: Inzichten opgedaan Heeft mij verrast Eén woord evaluatie Is me tegengevallen Deze act … Lees meer
Leiderschapscheck
Doel Samen met elkaar bepalen aan welk soort leiderschap het team behoefte heeft. Bruikbaar bij De aanvang van een nieuw project/opdracht om als team te bepalen hoe men leiding wil ontvangen. Meervoudige interesse Verbaal-linguïstisch, intrapersoonlijk, interpersoonlijk Aanpak Face2Face De teamleden … Lees meer
Alle dieren in het bos
Doel Samen bepalen welke karakters en talenten er in het team aanwezig zijn en of dat gaat werken voor het project/de opdracht en zo niet, wat kunnen we er aan doen. Bruikbaar bij De aanvang van een nieuw project/opdracht om als team te bepalen wat de manier van werken gaat worden. Of als een team n … Lees meer
Situatiesommetje maken
Doel Bij een nieuw plan bepalen of het individu of het team in staat is om het plan uit te voeren. Bruikbaar bij De aanvang van een nieuw project of als het team voor een keuze staat en men wil weten of men in staat is om het vervolg op te pakken. Meervoudige interesse Verbaal-linguïstisch, Logisch- … Lees meer
De landkaart
Doel In gesprek gaan met elkaar door een gemeenschappelijk vertrekpunt te maken. Waardoor inzicht ontstaat in wat elke deelnemer belangrijk vindt. Bruikbaar bij De start van een nieuw project of een nieuw team. Meervoudige interesse Visueel-ruimtelijk, intrapersoonlijk, interpersoonlijk. Aanpak Face … Lees meer
Plaatjes zeggen meer dan praatjes
Doel Inzichtelijk krijgen van wat er speelt. Voorkomen van oeverloze discussies. Bruikbaar bij In situaties waarbij je merkt dat het probleem of het vraagstuk voor de deelnemers niet duidelijk is. Of als er bij de deelnemers verschil van inzicht is over de informatie over het onderwerp. Je merkt bov … Lees meer
Spectrum lijnen
Doel Er zijn workshops waarbij de deelnemers met een bepaald doel bij elkaar zijn, maar waarbij het bespreekbaar maken van dat doel moeilijk is. Vraag je er naar dan krijg je geen antwoord. Voorbeelden van vragen zijn: in welke mate ben jij geconfronteerd met pesten op het werk?, In welke mate ben j … Lees meer
De tea-topic vraag
Doel Zorgen voor een warm welkom voor deelnemers. Inventariseren verwachtingen en leerbehoeften. Bruikbaar bij De ontvangst van de deelnemers bij binnenkomst, voordat het programma start. Meervoudige interesse Verbaal-linguïstisch en interpersoonlijk. Aanpak Face2Face Schrijf voordat de bijeenkomst … Lees meer
Dans elkaar na
Doel IJsbreker, Energie omhoog, groepsgevoel versterken. Bruikbaar bij Aan het begin & middenin een sessie. Meervoudige interesse Lichamelijk-kinesthetisch, interpersoonlijk. Aanpak Face2Face Iedereen gaat in een kring staan. De muziek gaat aan. Een deelnemer begin met een beweging. Zijn buurman … Lees meer